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1. 귀하께서 생각하는 2024년 기준급여의 적정 인상률은?

① 9.7% : 2023년 임금인상률 5.0% + 2024년 전망치 경제성장률 2.1% + 소비자물가상승률2.6%

② 7.6% : 2023년 임금인상률 5.0% + 소비자물가상승률2.6%

③ 7.1% : 2023년 임금인상률 5.0% + 2024년 전망치 경제성장률 2.1%

④ 4.7% : 2024년 전망치 경제성장률 2.1% + 소비자물가상승률2.6%

2. 귀하께서 생각하는 일회성 일시금 지급 유무에 대한 생각은?

① 누적이 되는 기준 급여의 인상률이 (우선)적정하게 보상된다면 지급하지 않아도 된다.

② 기준 급여의 인상률이 작더라도 반드시 지급해야 한다.

3. 귀하께서 생각하는 2024년 일시금의 적정 금액은?

① 500만 원 : 5년 연속 KPI달성 및 ABL 역대 최대 이익 달성 보상

② 400만 원 : ABL 역대 최대 이익 달성 보상

③ 300만 원 : 전년도 KPI 달성에 따른 적정 보상

④ 250만 원 : 과거 4년간 평균 정도의 수준 (실평균 225만 원)

⑤ 필요 없음 (인상율 우선)

4. 임금 인상율 책정 시, 현재는 전 직원 정률 인상을 하고 있습니다. 회사 내 임금 격차 해소를 위하여 조합원께서는 다음 중 어떤 방식을 선호하시나요?

① 정액+정률 인상

② 기준 급여 별 차등 인상

③ 모두 동일한 정액 인상

④ 현재 방식대로 전 직원 정률 인상

5. 지난(2022년) 단체협약 교섭에 있어 어느 점이 가장 만족스러우십니까? (2가지)

① 5년, 10년 장기근속 휴가 콘도 지원

② 출산 물품 구매지원비 신설(10만 원)

③ 비연고 3년 제한 폐지 및 지역수당 인상, 귀향여비 확대

④ 단체보험 암진단 신설 : 1,000만 원

⑤ 건강검진 대상 확대 : 미혼 직원 부모 중 1인 추가

⑥ 원거리 교통비 : 월 5만 원 인상(35만 원 → 40만 원)

⑦ 중식대 : 월 5만 원 인상(15만 원 → 20만 원)

⑧ Family Day 월 1회 추가 : 월 2회 시행

⑨ 연차 반반차 제도 도입

⑩ 복지카드 신설 : 60만 원

⑪ 개인연금 지원금액 인상 및 차등지원 폐지 : 개인별 월 5만 원 지원

⑫ 영업관리자 인력 통신비 신설 : 월 5만 원 지원

6. 작년(2023년) 임금 교섭에 있어 어느 점이 가장 아쉬우십니까?

① 임금 인상율 (5.0%)

② 일시금 지급액 (100, 120, 150만 원)

③ 일시금 차등 지급 (100, 120, 150만 원)

④ 고용안정보장

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제61년차 상반기 회계감사 결과 공지	2023.05.15
2023년 상반기 회계감사 공지	2023.04.10

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