득표인원 : 573명
투표인원 : 473명(82.55%)
① 9.7% : 2023년 임금인상률 5.0% + 2024년 전망치 경제성장률 2.1% + 소비자물가상승률2.6% : 273명(57.72%)
② 7.6% : 2023년 임금인상률 5.0% + 소비자물가상승률2.6% : 114명(24.10%)
③ 7.1% : 2023년 임금인상률 5.0% + 2024년 전망치 경제성장률 2.1% : 57명(12.05%)
④ 4.7% : 2024년 전망치 경제성장률 2.1% + 소비자물가상승률2.6% : 29명(6.13%)
① 누적이 되는 기준 급여의 인상률이 (우선)적정하게 보상된다면 지급하지 않아도 된다. : 160명(33.83%)
② 기준 급여의 인상률이 작더라도 반드시 지급해야 한다. : 313명(66.17%)
① 500만 원 : 5년 연속 KPI달성 및 ABL 역대 최대 이익 달성 보상 : 349명(73.78%)
② 400만 원 : ABL 역대 최대 이익 달성 보상 : 52명(10.99%)
③ 300만 원 : 전년도 KPI 달성에 따른 적정 보상 : 56명(11.84%)
④ 250만 원 : 과거 4년간 평균 정도의 수준 (실평균 225만 원) : 6명(1.27%)
⑤ 필요 없음 (인상율 우선) : 10명(2.11%)
① 정액+정률 인상 : 180명(38.05%)
② 기준 급여 별 차등 인상 : 78명(16.49%)
③ 모두 동일한 정액 인상 : 68명(14.38%)
④ 현재 방식대로 전 직원 정률 인상 : 147명(31.08%)
① 5년, 10년 장기근속 휴가 콘도 지원 : 1명(0.21%)
② 출산 물품 구매지원비 신설(10만 원) : 0명(0.00%)
③ 비연고 3년 제한 폐지 및 지역수당 인상, 귀향여비 확대 : 97명(20.51%)
④ 단체보험 암진단 신설 : 1,000만 원 : 17명(3.59%)
⑤ 건강검진 대상 확대 : 미혼 직원 부모 중 1인 추가 : 36명(7.61%)
⑥ 원거리 교통비 : 월 5만 원 인상(35만 원 → 40만 원) : 35명(7.40%)
⑦ 중식대 : 월 5만 원 인상(15만 원 → 20만 원) : 137명(28.96%)
⑧ Family Day 월 1회 추가 : 월 2회 시행 : 195명(41.23%)
⑨ 연차 반반차 제도 도입 : 121명(25.58%)
⑩ 복지카드 신설 : 60만 원 : 226명(47.78%)
⑪ 개인연금 지원금액 인상 및 차등지원 폐지 : 개인별 월 5만 원 지원 : 38명(8.03%)
⑫ 영업관리자 인력 통신비 신설 : 월 5만 원 지원 : 15명(3.17%)
① 임금 인상율 (5.0%) : 108명(22.83%)
② 일시금 지급액 (100, 120, 150만 원) : 241명(50.95%)
③ 일시금 차등 지급 (100, 120, 150만 원) : 85명(17.97%)
④ 고용안정보장 : 39명(8.25%)
① 육아휴직 기간 2년으로 확대(現 1년) : 152명(32.14%)
② 여성 자동 육아휴직 제도 도입 : 32명(6.77%)
③ 남성 의무 육아휴직 제도 도입 : 101명(21.35%)
④ 임신 기간 중 근로시간 단축제도 전 기간으로 확대(現 임신 후 12주이내, 36주이후 2시간 단축) : 60명(12.68%)
⑤ 난임 지원 신설 : 36명(7.61%)
⑥ 출산축하금(現 50만 원) 인상 : 29명(6.13%)
⑦ 미취학(現 7만 원), 다자녀(현재 없음) 지원금 인상 : 58명(12.26%)
⑧ 출산(육아) 물품 지원비(現 10만 원, 1회) 인상 : 5명(1.06%)
① PS제도 전면 개정 (現EVA 및 4년 누적평균 방식 개선) : 101명(21.35%)
② PI지급율 개선 (現7.5% 지급률 개선) : 50명(10.57%)
③ 상대평가 방식 : 68명(14.38%)
④ 승진시 임금인상률 (現 5.0% 인상률 개선) : 89명(18.82%)
⑤ Grade 단계 확대 : 73명(15.43%)
⑥ 동일노동 동일임금 원칙에 부합하지 않는 임금 차별 해소 : 68명(14.38%)
⑦ 효율적인 인력운용 (신규채용, 순환보직, 사내공모, 인력이탈 방지 등) : 146명(30.87%)
⑧ 거점오피스 및 순환근무 확대 등 비연고지 근무자 축소 : 113명(23.89%)
⑨ 시차출퇴근제 개선 (30분 단위로 세분화 등) : 63명(13.32%)
⑩ 근로시간 단축 (주40시간 ▶ 주35시간) : 110명(23.26%)
① 비연고지 근무자 처우 : 지원 대상 확대 및 금액 인상, 귀향여비 지급 횟수 등 상향 : 119명(25.16%)
② 차별적 복리후생 개선 : 대상자 범위 및 지원금액 등 차별 해소 : 89명(18.82%)
③ 휴가제도 개선 : 질병, 청원휴가 등 사용자 입장 감안한 신청 및 승인프로세스 개선 : 34명(7.19%)
④ 자기개발 지원 : 전문자격증 취득 및 보유자에 대한 지원 : 17명(3.59%)
⑤ Work&Life Balance 복지 개선 및 확대 : 육아휴직·패밀리 데이 확대, 근로시간 단축 등 : 214명(45.24%)
① 영업인력에 대한 처우 개선 및 대대적인 영업지원을 통한 영업활성화 : 179명(37.84%)
② AES 결과 반영을 통한 회사와 경영진의 책임경영 : 124명(26.22%)
③ 증자 등 자본확충(관리)을 통한 재무구조 개선 및 자본건정성 확보 : 74명(15.64%)
④ 실질적인 고용안정 보장 : 96명(20.30%)